不办离职直接走行吗律师

解析:
此举并无任何不良影响。
然而,如果劳动者未按照相关规定办理离职手续便擅自离开岗位,那么他/她将被视为违反了解除劳动合同的相关规定,这将会对用人单位带来一定程度的损失。
在这种情况下,劳动者有义务承担相应的赔偿责任。
另外,劳动者如未经合法程序自行离职的话,由于其未能取得正式的解除劳动合同证明文件,可能会导致其在办理诸如社保转移之类的相关事宜时遇到困难。
此时,劳动者需返回原用人单位办理离职手续以解决这些问题。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规
损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

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